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郎酒销售公司竞选干部趋向年轻化

发布:风原祥陶瓷发布时间:2020-04-03 09:19人气:

2019年,郎酒股份公司开展事业部班子、大区总经理及相关职能部门负责人等干部岗位竞选,平均年龄为34岁,本科以上学历占80%,最高学历达硕士研究生。
2020年,郎酒销售公司开展办事处总经理后备干部竞选,平均年龄30岁,本科以上学历者占比90%。
郎酒销售
从郎酒股份公司到郎酒销售公司竞选干部趋向年轻化,竞选年龄逐年降低,学历层次逐渐提升。2020年与2019年相比,平均年龄下降4岁,本科学历占比提升10%。在经营管理方面,年轻化人才代表着更有活力和更有冲劲,这番操作是否与郎酒拟上市有关呢?
郎酒股份公司副总经理、销售公司总经理梅刚表示,通过公开竞聘,公司充分打开了基层员工的晋升通道,一大批德才兼备、年轻有为的人才涌现出来,郎酒干部队伍更加年轻化、专业化、高学历化,综合素质超乎预料。
“本批干部的任用将打破事业部内部选人用人的机制,公司将根据各事业部岗位需求,结合个人竞聘结果、岗位匹配度、后备干部未来的考察与培养等情况,在各事业部之间统筹调配,择优适时聘任,充实到市场管理一线。”梅刚表示。
本次竞聘从3月2日开始,经过为期两周多的竞聘考评,最终48名基层干部脱颖而出,其中青花郎事业部18名,郎牌特曲事业部12名,小郎酒事业部18名。为鼓励更多营销人才涌现出来,销售公司专门组织符合竞聘条件人员召开了公开竞聘动员大会,最终竞聘参与人数达182人,创历史新高。
据人力资源部介绍,本次竞聘面向销售公司全体在编员工开展,要求具有两年及以上城市单元负责人、大区品牌推广经理、事业部本部渠道经理及以上工作经验。
针对后备干部的后期发展,公司人力资源部与培训部为每个人定制了针对性培养计划,将通过线上培训、线下实战、自我学习、师带徒、顶岗锻炼、挂职锻炼等方式,帮助大家尽快成长,胜任更高岗位,发挥更大价值。
“不拘一格降人才”,打造年轻化、专业化人才队伍,有助于郎酒良性发展,在竞争激烈的白酒行业更有生命力,有利于郎酒上市后的经营管理。俗话说得好,年轻就是资本,年轻意味着有更多精力和创造性。一个企业要可持续发展,既要看客户群体的层次,也要看自身的核心竞争力,而企业的核心竞争力打造离不开人才的支持。

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